单位聘用涉密人员不必与其签订保密责任书只需在聘用合同上明确保密要求就行-X题卡

下列关于事业单位人员聘用合同的阐述错误的是

事业单位与工作人员可以在聘用合同中按有关规定就试用期、培训、保密、知识产权等内容进行约定聘用合同期限最长不应超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限聘用未满16周岁的未成年人，应当符合国家规定并履行审批手续，还应当由其法定监护人代理订立聘用合同未经本人书面委托，由他人代签的书面合同无效

经审查合格进入涉密岗位的人员须按规定签订保密责任书或承诺书承担相应的保密责任

下列有关事业单位人员聘用制度的表述正确的是

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

根据保密法下列涉密人员中不属于按照涉密程度划分的涉密人员的是

核心涉密人员重要涉密人员聘用涉密人员一般涉密人员

单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则应当进行保密培训并签订责任书

涉密人员保密责任书每年签订一次退休离职时签订保密承诺书不签订的不予办理退休离职手续

有关涉密人员管理正确的说法是

涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训单位应当与涉密人员签订保密责任书对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位

涉密人员脱离单位都应与原单位签订保密承诺书

事业单位应当与聘用人员签订聘用合同确定相应的工资待遇聘用合同期限内调整岗位的可不对聘用合同的相关内容

注册房地产估价师管理办法规定注册房地产估价师变更执业单位应当

与新聘用单位解除劳动合同与原聘用单位签订劳动合同与原聘用单位解除劳动合同与新聘用单位签订劳动合同

涉密单位应对聘用的保安和临时工进行保密教育培训

事业单位聘用与其他单位尚未解除终止聘用合同或者劳动合同的工作人员给其他单位造成损失的承担连带赔偿责任