柯氏评估模型中的行为层评估是-X题卡

反应层评估：受训者满意程度学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获行为层评估：受训者工作中行为的改进结果层评估：组织获得的经营业绩领导层评估：领导者满意程度

柯氏四级评估模型 Kaufman的五层次评估 CIRO方法 CIPP模型

该评估模型适用于所有场合该评估模型作用仅能发挥在反应层和学习层该评估模型作用仅能发挥在行为层和反应层该评估模型作用仅能发挥在反应层、学习层和成果层

对所反应的培训教师的评估评估接受培训部门的反应评估上级部门的反应评估学员对培训的满意程度

环境评估反应评估学习评估行为评估成果评估

主管和同事评估学习评估结果评估行为评估反应评估

行为评估学习评估结果评估反应评估

测定被培训者的学习获得程度评估学员的学习行为特征考察被培训者的知识运用程度考察受训者的学习态度

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

测定被培训者的学习获得程度评估学员的学习行为特征考察被培训师的能力和水平考察受训者的学习态度

对培训组织者的评估考察被培训者的学习运用程度评估测定被培训者的学习获得程度学员的行为特征

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

主管和同事评估学习评估成果评估行为评估反应评估

“4R”评估模型 COP评估标准行为评估模型 CIPP评估模型

反应层面的评估学习层面的评估行为层面的评估结果层面的评估

Kaufman的五层次评估模型 CIRO评估模型 CIPP评估模型柯氏四层次培训评估模型

“4R”评估模型 COP评估标准行为评估模型 CIPP评估模型

反应层评估：受训者满意程度学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获行为层评估：受训者工作中行为的改进结果层评估：组织获得的经营业绩领导层评估：领导者满意程度

反应层评估：受训者满意程度学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获行为层评估：受训者工作中行为的改进结果层评估：组织获得的经营业绩美国学者唐纳德·柯克帕特里克(L Kirkpatrick)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训领导层评估：领导者满意程度

柯氏评估模型中的行为层评估是（）。