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某机关年终考核时，群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法，其中，只有一种说法是正确的。①如果周处长考核优秀，那么吴处长考核也优秀；②考核优秀者是郑处长；③考核优秀者是周处长，但吴处长考核不是...

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某机关年终考核时群众对周吴郑王四位处长的考核结果有多种说法其中只有一种说法是正确的①如果周处长考核优

① ② ③ ④

某机关召开一次特殊工作会议参加者中每两个人有一个科员每四个人中有一个科长每六个人中有一个副处长此外还

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绩效考评可以分为三种类型

年度考核、平时考核、专项考核年初考核、年中考核、年终考核年中考核、平时考核、专项考核年度考核、专项考核、季度考核

人力资源部对每个岗位每位员工在制订考核时间上对中高层人员和基层人员考核的周期确定是

可短一些可长一些半年一次年终考核

年终考核是何种考核

日常考核定期考核长期考核临时考核

公务员年终考核结果分为

优秀良好称职基本称职不称职

对机关工作人员的考核方式主要有

领导考核岗前考核平时考核年终考核培训考核

关于考核时间拟定说法对的是

用于晋升晋级纯净考核，属于定期考核每年提薪公司考核期为一年，应在年终考核以定期提薪和奖金分派为目时，要随时考核每年分派两次奖金公司，考核期控制在3个月员工提出培训申请时，可以进行用于培训考核

国家税务局系统财务管理目标责任制考核的方法以为主为辅

实地考核、年终考核日常考核、年终考核年终考核、日常考核形式考核、实地考核

考评主体对照工作目标或绩效标准采用科学的考评方法评定员工的工作任务完成情况工作职责履行程度以及员工的

360度测评绩效控制年终考核绩效考核

在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖和的测评

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党风廉政建设责任制执行情况的考核结果作为对领导干部的重要依据

业绩评定年终考核奖励惩处选拔任用

某单位在年终考核中90％的员工被评为良好这种现象在绩效考核中属于

趋中效应晕轮效应近期效应定势效应

调整公务员职务级别工资以及公务员奖励培训辞退的依据是

平时考核的结果年终考核的结果定期考核的结果不定期考核的结果

某机关召开一次特殊工作会议参加者中每两个人有一个科员每四人中有一个科长每六人中有一个副处长此外还有五

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根据中华人民共和国公务员法公务员的考核分为哪两种______

平时考核年度考核定期考核年终考核

下列选项中不属于企业文化建设年度考核原则的是

客观公正的原则定性考核与定量考核相结合注重效率兼顾公平的原则动态评估与年终考核相结合

单位年终考核一个同事不合格而且这个同事是埋怨型的领导让你去告诉他这个结果你该怎么办

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