人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

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合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

人力资源的地域流动人力资源的职业流动人力资源的社会流动国际流动和国内流动自愿流动和非自愿流动

公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流动非公共组织之间的人力资源流动

横向纵向垂直直接

人力资源政策人力资源供求关系预测人力资源制度人力资源市场

人力资源质量人力资源率人力资源性别比人力资源流动率

职业流动社会流动地理流动世界流动

世界流动地区流动国际流动需求流动

固定资源人力资源无形资源有形资源流动资源

顺向垂直横向直接

地区流动国际流动世界流动需求流动

横向顺向垂直直接

人力资源的职业流动人力资源的社会流动人力资源的地理流动人力资源的国内流动