四步培训法适用的培训方式有-X题卡

学员准备、培训准备、学员练习、实施培训准备培训、学员练习、实施培训、评估培训准备培训、实施培训、学员练习、评估培训培训理论、准备培训、实施培训、评估培训

适用于向群体学员传授某一专题的内容可同时对许多学员进行培训可以节约时间和经费受培训者不能主动参与培训活动适用于操作技能的学习

讲解、练习、演示、指点演示、讲解、指点、练习演示、讲解、练习、指点讲解、演示、练习、指点

工作轮换法工作指导法特别人物法个别指导法

第二步：寻求解决方案第一步：查明问题第三步：做出决策第四步：执行和评估

“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试” 在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受

会议培训法讲授培训法实例研究培训法示范培训法

集体培训法入职培训法四步培训法在线培训法

参与型培训法直接传授型培训法实践型培训法态度型培训法

四步培训法案例研讨法角色扮演法讨论法

会议培训法讲授培训法实例研究培训法示范培训法

进行培训与开发的需求分析对培训与开发进行监督培训与开发效果的评估培训与开发的实施

工作轮换法工作指导法特别人物法个别指导法

分散边实践边学习集中安全脱产学习

五步四步三步二步

第一步，系统设计守卫与上线准备第二步，测试与数据准备第三步，工作人员培训和角色转换第四步，系统上线和接收系统。进行系统建设总结

四步培训法适用的培训方式有（）。