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法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。

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节假日安排劳动者工作的需支付不低于工资的的工资报酬

1 1.5 2 3

法定节假日安排劳动者加班工作的用人单位应当支付的报酬

不低于工资的150% 工资的200% 工资的200%～300% 不低于工资的300%

法定节假日安排劳动者加班工作的用人单位应当支付的报酬

工资的200% 工资的200%~300% 不低于工资的150% 不低于工资的300%

法定节假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的工资报酬

300% 200% 150% 100%

法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬.

1 1.5 2 3

下列做法中符合劳动法规定的是

休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

我国劳动法规定法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬

100％ 150％ 200％ 300％

法定节假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的的工资报酬

300% 200% 250% 150%

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的工资报酬

100% 150% 200% 300%

法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资％的工资报酬

200 300 100 400

法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资%的工资报酬

100 200 300 400

下列选项中说法错误的是

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

法定节假日安排劳动者工作的需支付的劳动报酬不低于工资的

150% 200% 250% 300% 400%

法定节假日安排劳动者工作的需支付的劳动报酬不低于工资的的工资报酬

150% 200% 250% 300%

下列选项中说法正确的是

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

200222法定节假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的的工资报酬

300％ 200％ 250％ 150％

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