与DB计划相比DC计划的可携带性较高转移成本较低但是DC计划虽然对雇员来说是完全可携带的但在不同计划-X题卡

较高的传输率、较长的传输距离、较高的成本较低的传输率、较短的传输距离、较高的成本较高的传输率、较短的传输距离、较低的成本较低的传输率、较长的传输距离、较低的成本

优先礼遇有形的回馈共同的价值观提高转移成本

①②③④ ①②③ ①②④ ②③④

财务转移成本程序转移成本心理转移成本关系转移成本

作为现代企业制度下人力资源管理的手段历史负担较重的国有企业年龄结构较轻、人员流动性较高的企业更注重投资收益的要求

DB型计划由雇员承担投资风险，DC型计划由雇主承担投资风险 DB型计划更受年轻雇员欢迎，DC型计划更受年老雇员欢迎 DB型计划认知价值较高，DC型计划认知价值较低 DB型计划不利于经常变换工作单位的雇员，DC型计划给付水平直接受投资绩效的影响

通常而言DC 计划的运作成本相对较高 DB 计划管理可以实现规模经济 DB 计划与DC 计划都要支付高昂的精算费用 DC 计划中绝大部分费用是用于设立和营销的支出

工程担保合同的保护性条款工程保险工程贷款

预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动

较高的传输率、较长的传输距离、较高的成本较低的传输率、较短的传输距离、较高的成本较高的传输率、较短的传输距离、较低的成本较低的传输率、较长的传输距离、较低的成本

较高的传输率、较长的传输距离、较高的成本较低的传输率、较短的传输距离、较高的成本较高的传输率、较短的传输距离、较低的成本较低的传输率、较长的传输距离、较低的成本

DC 计划更适宜现代企业制度下作为人力资源管理的手段 DB 计划更适宜风险承担能力较强且愿意承担企业年金计划风险的企业 DC 计划更适宜国有企业等历史包袱较重的企业 DC 计划更适宜年龄结构较轻、人员流动性较高的企业

通常DB计划是统一的集合帐户，DC计划是个人帐户员工退休后待遇DB计划由退休前工资水平和工作年限决定，DC计划由个人账户积累额决定投资风险DB计划由个人承担，DC计划由企业承担相对于DC计划，DB计划转移成本较高，可携带性较差

社会边际成本私人转移成本私人边际成本

正确错误

DB 计划 DC 计划两者一样高不能比较

安装基础越大，转移成本就越低，消费者被套牢的程度就越大安装基础越大，转移成本就越低，消费者被套牢的程度就越小安装基础越大，转移成本就越高，消费者被套牢的程度就越小安装基础越大，转移成本就越高，消费者被套牢的程度就越大

较高的千人成本较低的覆盖率较高有效频次较低有效频次

与DB 计划相比，DC 计划的可携带性较高，转移成本较低。但是，DC 计划虽然对雇员来说是完全可携带的，但在不同计划提供者甚至统一计划提供者之间、不同投资基金之间的转移也是存在转移成本的。（）。