关于领导-成员交换理论的说法，正确的是( )。

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上级公安机关领导成员正职上级公安机关领导成员副职同级公安机关领导成员正职同级公安机关领导成员副职

领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了"圈里人"和"圈外人" 领导者对于"圈里人"会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威在工作中，"圈外人"要比"圈里人"绩效更高领导－成员交换的过程是单向的

领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人” 和“圈外人”

托马斯——特质理论罗伯特·豪斯——路径—目标理论费德勒——权变理论乔治·格雷恩——领导成员交换理论伯恩斯——魅力型领导理论

省部级正职领导成员省部级副职领导成员厅局级正副职领导成员县处级正副职领导成员

密西根模式领导成员交换理论俄亥俄模式权变模式

中__.国务院的工作部门及其内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委.政府及其工作部门的领导成员；中__.国务院以及县级以上地方各级党委.政府内设机构的领导成员；乡镇.街道党政领导成员。

领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

领导会公平对待每一位团体成员领导把被下属分为圈内人和圈外人领导对圈内人很少采用正式领导权威领导和成员的交换是一个互惠过程

各级政府、党委机关的领导成员各级人大、政协的工作部门的领导成员机关内设机构的领导成员 “选任制” 公务员

中__、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员县级以上地方各级党委、政府工作部门内设机构的领导成员乡（镇、街道）党政领导成员

领导——成员交换是一个互惠的过程 “圈里人"通常比""圈外人"更具有工作责任感领导倾向于对“圈里人"采用正式领导权威领导把下属分成“圈里人"和“圈外人”

领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高领导一成员交换的过程是单向的

领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了"圈里人"和"圈外人" 领导者对于"圈里人"会投入更多的时间,感情以及更多的正式领导权威在工作中，"圈外人"要比"圈里人"绩效更高领导－成员交换的过程是单向的

直属单位领导成员直属单位主要领导成员直属单位中层以上领导干部

领导成员内设机构领导成员直属单位领导成员其他需要参加的人员

下属单位主要领导人员上级分管领导成员部门中同级领导成员下属党委领导成员

领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高领导—成员交换的过程是单向的