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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 以上都不是
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以不继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付经济补偿金 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 连续订立 2 次固定期限劳动合同后, 劳动者没有《劳动合同法》 第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形的, 只要提出续订无固定期限劳动合同, 用人单位必须同意 劳动者在用人单位工作满 1 0 年, 只要劳动者提出, 就一定可以签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 在试用期间被证明不符合录用条件的
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作满十年
劳动者在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以不继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付经济补偿金 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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