你可能感兴趣的试题
用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的 劳动者非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位解除劳动合同的 某企业因破产重整决定裁员30人，重整期间解除劳动合同的 劳动合同期满后。用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
劳动者应当立即终止劳动关系 用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金 用人单位应补订劳动合同
经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位被吊销营业执照、责令关闭,不用支付劳动者经济补偿金 用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金 因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金 当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的 劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的 某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的 劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
劳动者年平均工资 劳动者年平均工资的50%以上100%以下 应付经济补偿金额100%以上200%以下 应付经济补偿金额50%以上100%以下
劳动合同经双方当事人协商一致解除的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
用人单位不能追究劳动者的违约责任 如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金 用人单位可以不支付经济补偿金 双方商议经济补偿金的支付问题
劳动合同经双方当事人协商一致解除的情
况下，用人单位可以不支付经济补偿金 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
劳动者新老单位的工作年限合并计算 劳动者新老单位的工作年限不能合并计算 老单位必须支付经济补偿金 新单位应当支付经济补偿金
湘公网安备 43130202000226号