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目标企业与并购方双反文化的匹配性 国家政策及法律规定 目标企业与并购方规模协调性 并购企业实力
筹集资金 化解内部竞争性冲突 追求协同效应 反并购 处置并购后的资产
适应战略调整的需要 降低企业的成本 反并购的需要 筹集资金的需要 处置并购后资产的需要
并购后不能很好地进行企业整合 决策不当的并购 企业文化冲突 支付过高的并购费用
并购后能很好地进行企业整合 决策不当的并购 支付适当的并购费用 并购后不能很好地进行企业整合
扩大原公司资产规模 化解内部竞争性冲突 增加业务种类 反并购 处置并购后的资产
扩大原企业资产规模 化解内部竞争性冲突 增长业务种类 反并购 处置并购后的资产
筹集资金 化解内部竞争性冲突 追求协同效应 反并购 处置并购后的资产
扩大原公司资产规模 化解内部竞争性冲突 增加业务种类 反并购 处置并购后的资产