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人力资源战略 社会发展水平 企业发展战略 公司上级主管部门
企业负担能力 企业经营状况 企业发展阶段 企业薪酬政策
绩效和薪酬政策 培训发展体系 人力资源管理水平不企业发展匘配程度 供应商管理 计量管理
合并或迅速发展阶段 正常发展至成熟阶段 无发展或衰退阶段 企业战略目标阶段
提高薪酬竞争力 薪酬高于市场水平 内部以业绩为主 扩大绩效工资比重 扩大激励工资比重
企业支付能力 劳动力供求关系 企业发展战略 企业生产经营特点 企业的价值观
全面薪酬管理 战略薪酬管理 现代薪酬管理 科学薪酬管理
改善经营绩效 塑造和强化企业文化 支持企业变革 基本生活保障
绩效和薪酬政策 培训发展体系 人力资源管理水平与企业发展匹配程度 供应商管理 计量管理
资金周转困难 产品生产周期短 员工对薪酬不满 管理者管理观念与企业发展不符
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
培训项目是企业经营管理的重要组成部分 培训项目可提升企业经营管理水平 培训项目开发可集中解决企业发展中的问题 企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
绩效和薪酬政策 培训发展体系 人力资源管理水平与企业发展匹配程度 供应商管理 计量管理
确保薪酬水平具有竞争力 激励和保留员工 使得公司利益和员工利益共同发展 符合企业发展战略 合理控制成本
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
劳动力市场的供需关系与竞争状况 地区及行业差异 当地生活水平 与薪酬相关的法律、法规
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