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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

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战略联盟的概念最早是由美国DKC公司总裁巴纳德和管理学家钱德勒提出的

美国管理学家泰罗于1911年出版的管理学著作是

《科学管理原理》《工业管理与一般管理》《工作与人性》《个性与组织》

提出理性决策标准的美国管理学家是

汉默尔泰罗孔茨西蒙

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的

经济人社会人复杂人自动人

最早提出管理是由计划组织指挥协调及控制等职能为要素组成的活动过程的管理学家是

法约尔西蒙德鲁克泰罗

行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由经济人转向社会人是管理学的一个重大突破

经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设也就是麦格雷戈所称的理论

最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的他认为企业的目的和任务必须转化目标如果没有目标则这个

目的管理思想任务管理思想目标管理思想计划管理思想

由美国管理学家德鲁克提出来的班级管理模式是

民主管理常规管理平行管理目标管理

英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗法约尔韦伯等人的观点提出了十五条组织原则

四环说是由美国著名管理学家戴明提出来的他认为管理过程是由执行总结四个环节构成

计划检查进行监督

四环说是由美国著名管理学家西蒙提出来的

美国管理学家提出一切有过程的活动如生产活动科学研究等都是由计划实行检查总结四个环节构成

代明泰罗韦伯欧文

泰罗制是美国管理学家泰罗提出的理论

组织管理行为管理人际关系科层管理

人性假说的概念首先是由美国管理学家在他的企业中人的方面一书中提出来的

沙因大卫·李嘉图马斯洛麦格雷戈

最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的他认为企业的目的和任务必须转化目标如果没有目标则这

目的管理思想任务管理思想目标管理思想计划管理思想

说是由美国著名管理学家戴明提出来的他认为管理过程是由计划执行检查总结四个环节构成

过滤说规律说四环说认为说

首先提出管理的定义的管理学家是

泰罗法约尔韦伯梅奥

将传统的他控式的管理方式转变为强调自我自控的目标管理方式是由美国管理学家提出来的

艾拉斯莫斯德鲁克彼得．麦克费尔班杜拉

智力二因素说是英国的心理学家提出来的多元智能是美国的心理学家提出来的是核心内容

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