员工持股计划中股份认购的形式主要有-X题卡

员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式员工持股计划能激发员工的工作积极性持股人必须是本企业的在职员工员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

企业出售资产股票企业内部员工持股计划员工持股企业外部人员持股计划

员工持股计划技能激励员工努力工作，也能吸引人才员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制员工持股计划会显著增加企业的税务负担

员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式员工持股计划能够激发员工的工作积极性持股人必须是本企业的工作员工员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

员工持股计划既能鼓励员工努力工作，也能吸引人才员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制员工持股计划可认为企业提供稳定、长期且可以减轻企业税务承担的资金

员工以现金认购通过员工持股专项贷款资金贷款认购将企业的奖励或红利转换为员工持股企业将历年累计的公益金转为员工股份企业无偿赠与员工股份

企业将历年累计的绩效转换为员工股份通过员工持股专项贷款资金贷款认购将企业的奖励或红利转换成员工持股企业将历年累计的公益金转为员工股份员工以现金认购

员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式员工持股计划能够激发员工的工作积极性持股人必须是本企业的员工员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

员工持股支配既能激励员工努力工作，也能吸引人才员工持股支配可以使企业获得低成本的资金来源持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部员工认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制员工持股支配可以为企业供应稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定员工持股占企业总股本的比例应超过20％一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：

企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内持股员工数量不得低于员工总数的90% 员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30% 持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定员工持股占企业总股本的比例应超过20% 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式员工持股计划能激发员工的工作积极性持股人必须是本企业的在职员工员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

公司的董事、监事、经理不得成为员工持股计划的激励对象员工持股计划能激发员工的工作积极性持股人必须是本企业的在职员工员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

利润分享计划拉克收益计划斯坎伦计划改进生产盈余计划员工持股计划

参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定员工持股占企业总股本的比例应超过20% 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源持股人或认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制员工持股计划可以为企业提供稳定的、长期的，能够减轻企业税务负担的资金

员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。