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汇票上可以记载《票据法》规定事项以外的其他出票事项,但该记载事项不具有汇票上的效力。( )
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初级会计《支付结算法律制度》真题及答案
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汇票上不可以记载票据法规定事项以外的其他出票事项否则汇票无效
根据票据法的规定汇票上可以记载不发生票据法效力的事项下列各项中属于该记载事项的是
出票地
签发票据的用途
出票人签章
付款地
汇票上可以记载票据法以规定事项以外的其他出票事项但该记载事项不具有汇票上的效力
银行汇票在票据法规定事项以外另行记载其他出票事项该记载事项同样具有票据效力
对于票据法规定之外的其他出票事项汇票
不得记载《票据法》规定之外的其他出票事项
可以记载《票据法》规定之外的其他出票事项
该记载不具备法律效力
该记载具备法律效力
汇票上可以记载票据法以规定事项以外的其他出票事项但该记载事项不具有汇票上的效力
汇票上可以记载票据法规定事项以外的其他事项该记载事项具有汇票上的效力
根据票据法的规定汇票上可以记载非法定事项任意记载事项 下列各项中属于非法定记载事项的是
出票人签章
出票地
付款地
签发票据的用途
出票人在票据上的记载事项不得有票据法和支付结算办法规定事项以外的其他事项
银行汇票在票据法规定事项以外另行记载其他出票事项的该记载事项同样具有票据效力
银行汇票在票据法规定事项以外另行记载其他出票事项该记载事项同样具有票据效力
在我国票据法的出票制度规定中的记载事项包括
绝对必要记载事项
相对必要记载事项
可以记载但不生汇票上效力的事项
禁止记载的事项
出票人在票据上的记载事项不得有票据法和支付结算办法规定事项以外和其他事项
出票人在票据上的记载事项不得有票据法和支付结算办法规定事项以外的其他事项
出票人在票据上的记载事项不得有票据法和支付结算办法规定事项以外的其他事项
汇票本票支票出票的记载事项可以分为必须记载事项任意记载事项不生票 据法上效力的记载事项和不得记载事项
必须记载事项
任意记载事项
不生票据法上效力的记载事项
不得记载事项
下列关于汇票的说法哪一项是正确的
票据金额记载的中文大写与数码不一致的,以中文大写为准
见票后定期付款的汇票,持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑,汇票未按照规定期限提示承兑的,由此被拒绝承兑的,持票人可以行使对其前手的追索权
汇票上可以记载票据法规定事项以外的其他出票事项,但是该记载事项不具有汇票上的效力。
票据上记载“交付货物后付款”等付款条件的,其条件无效,但票据有效
汇票上可以记载票据法规定事项以外的其他出票事项但是该记载事项
须经承兑人确认后发生效力
须经收款人确认后发生效力
须经持票人确认后发生效力
不具有汇票上的效力
我国票据法规定出票地是汇票上
相对必要记载事项
可以不记载事项
不发生票据法上效力事项
绝对必要记载事项
对于票据法规定之外的其他出票事项汇票〔〕
不得记载《票据法》 规定之外的其他出票事项
可以记载《票据法》 规定之外的其他出票事项
该记载不具备法律效力
该记载具备法律效力
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用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险享受基本医疗保险待遇失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付个人不缴纳基本医疗保险费
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到12个月的医疗期
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的在办结工作交接时支付
用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员
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劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效
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用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任
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2013年4月1日甲公司与张某签订了一份劳动合同合同中只约定了3个月的试用期并未约定合同期限该劳动合同无效
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医疗期内遇劳动合同期满则劳动合同必须续延至医疗期满职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
一家水泥厂收益不景气月底不能按时给职工发放工资故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资厂长说你们卖多少赚多少就当工资了这也是合情合理的
医疗费用应当由第三人负担第三人不支付或者无法确定第三人的由基本医疗保险基金先行支付然后向第三人追偿
劳动合同变更后用人单位和劳动者应重新签订一份新合同原合同自新合同签订之日起失效
甲与某公司签订了1年期的劳动合同合同约定试用期为3个月该试用期的约定是有效的
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式但只能适用于临时性辅助性或者替代性的工作岗位
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果
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