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组织公民行为是指未被工作职责和报酬体系明确、直接规定的,员工的一种自觉的个体行为。这种行为有助于提高组织功能的有效性,且完全出于员工个人意愿,与正式奖励制度无任何联系。 根据上述定义,下列属于组织公...

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组织公民行为是员工职责范围之内的  组织公民行为是员工职责范围之外的  组织公民行为能得到组织赐予的薪酬回报  组织公民行为属于消极的工作行为  
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为  组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为  工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为  组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报  
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为  组织公民行为也有消极的一面,包括偷窃,缺勤,迟到等  组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为  组织公民行为是一种积极的自发工作行为  
组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为  工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为是一种积极的工作行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用  
组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报  组织公民行为是组织规范中正式要求的行为  组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作有特别主动的作用  
组织公民行为是一种典型的积极工作行为  工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为  组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报  
组织公民行为是员工职责范围之内的  组织公民行为是员工职责范围之外的  组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报  组织公民行为属于消极的工作行为  
组织公民行为是一种积极的工作行为  组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为  工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用  组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报  
组织公民行为是一种典型的积极工作行为  工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为  组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报  
组织公民行为是一种积极的工作行为  组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为  工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用  
组织公民行为是员工职责范围之内的  组织公民行为是员工职责范围之外的  组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报  组织公民行为属于消极的工作行为  
组织公民行为是一种积极的工作行为  组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为  工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用  组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报  
组织公民行为一般能得到组织的薪酬回报  组织公民行为是组织规范中正式规定的行为  组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用  
组织公民行为是组织规范中正式要求的行为  组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为  组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报  组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用  
组织公民行为是一种积极的工作行为  组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为  工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为  组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用  

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