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施工中委托原结构设计单位或者具有相应资质条件设计单位 施工前委托原结构设计单位或一般设计单位 施工前委托原结构设计单位或者具有相应资质条件设计单位 施工前委托监理单位或建设单位
有效地挖掘员工的潜力 确定组织战略的发展方向 确定企业各类资源的例题配置 提高组织的生产效率和产品质量
管理效率提高了 组织结构设计更加合理 员工主动参与目标的设立 有效的监督与控制
架构设计能够有效地管理复杂性，为系统开发提供指导 架构设计能够为复用奠定基础，并支持项目计划编制过程 架构设计能够解决冲突，并降低维护费用 架构设计能够满足系统的性能、安全性和可维护性等品质
软件架构设计能够满足系统的性能、安全性、可维护性等品质 软件架构设计能够帮助项目干系人（Stakeholder）更好地理解软件结构 软件架构设计能够帮助架构师更好地捕获和细化系统需求 软件架构设计能够有效地管理系统的复杂性，并降低系统维护费用
管理效率提高了 组织结构设计更加合理 职工主动参与目标的设立 有效的监督与控制
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
有效地提高了墙体出平面的稳定性 大大提高墙体开裂前的抗剪能力，阻止墙体交叉裂缝的发生 有效地提高了墙体的竖向承载力 增强房屋的整体性和稳定性
基础设计安全等级、结构设计使用年限、结构重要性系数应按有关规范的规定采用，但结构重要性系数γ0不应小于1.0 基础设计安全等级、结构设计使用年限、结构重要性系数应按有关规范的规定采用，但结构重要性系数γ0不应小于0.9 基础设计安全等级、结构设计使用年限、结构重要性系数应按有关规范的规定采用，但结构重要性系数γ0不应小于1.1 基础设计安全等级、结构设计使用年限、结构重要性系数应按有关规范的规定采用，但结构重要性系数γ0不应小于1.2
安全性、 实用性、 耐久性 安全性、 经济性、 耐久性 安全性、 适用性、 耐久性 安全性、 实用性、 经济性
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