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绩效管理指标体系 绩效指标体系 考评运作体系 结果反馈体系
接入后续转化数据， 并基于转化数据做媒体筛选与区分 建立多套素材 尝试不同定向手段 选择适配的规格尺寸
上级是最重要的绩效考评主体 其他部门同事属于外部考评主体 绩效考评主体的选择与考评内容有关 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考评对象的特殊性 管理成本 工作实用性 工作适用性
视觉媒体教材 听觉媒体教材 视听媒体教材 视听做媒体教材
对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度 对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力 结果性效标包括质量、成本、时效三个方面 “于…用…来..”句式可说明指标的时限、资源和完成标准
绩效指标体系 考评运作体系 绩效管理指标体系 结果反馈体系
绩效指标体系 考评运作体系 结果反馈体系 指导意义框架体系 岗位职责体系
处理因素 受试对象 实验效应 三个都是 三个都不是
湘公网安备 43130202000226号