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医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期 劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为 9 个月 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算 患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50% 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
医疗期是指职工治病所花费的时间 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定 职工工伤适用医疗期的相关规定
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
医疗期内可以解除劳动合同 如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满 对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算 医疗期九个月的，按十八个月内累计病休时间计算 医疗期二十四个月的，按四十八个月内累计病休时间计算
医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50% 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
医疗期是指职工治病所花费的时间 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定 职工工伤适用医疗期的相关规定
医疗期期间工资应该全额发放 医疗期与员工的工龄和在用人单位的工作年限有关 劳动者可获得的医疗期一般最长为24个月 试用期内的劳动者没有医疗期 病假工资不得低于当地的最低工资标准
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月 实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制 医疗期内不得解除劳动合同
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