利润分享计划-X题卡

企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

目标分享计划又称为

团体奖励计划收益分享计划利润分享计划成功分享计划

下列职工薪酬中属于短期薪酬的有

辞退福利短期利润分享计划短期带薪缺勤长期利润分享计划

利润分享计划常见的形式有

现金利润分享现付与递延结合制延期利润分享与利润挂钩的薪酬计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议

利润分享计划短期利润分享计划长期利润分享计划设定提存计划

将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是

现金利润分享利润挂钩的薪酬计划现付与递延结合制延期利润分享

比较收益分享计划和利润分享计划的异同

关于利润分享的说法正确的是

利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

在DC计划中企业也可以将薪酬延付计划利润分享计划确定供款计划三种基本类型组合从而形成组合计划其中

利润分享计划加薪酬延付计划确定供款计划加薪酬延付计划确定供款计划加利润分享计划薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划

群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有收益分享计划利润分享计划

下列关于职工薪酬的说法中正确的有

企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

是一种比较普遍采用的利润分享方式

福利分享收益分享利润分享持股计划分享

利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短同时更为频繁

下列职工薪酬中属于短期薪酬的有

辞退福利短期利润分享计划短期带薪缺勤长期利润分享计划

利润分享计划收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划

收益分享计划同利润分享的区别是什么

是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付

现金利润分享现付与递延结合制延期利润分享与利润挂钩的薪酬计划

斯坎伦计划是最有名的利润分享计划

关于利润分享的说法正确的是

利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

利润分享计划

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库