在规划配送中心时要考虑规划所在区域的人力资源成本-X题卡

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用

人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性

关于人力资源规划作用的描述错误的是

人力资源规划有助于控制人工成本人力资源规划有助于调动员工的积极性人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点人力资源规划是静态的

狭义的人力资源规划是指

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是

狭义的人力资源广义的人力资源人力资源设计人力资源规划

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

配送中心建设时还要考虑到今后配送中心的可扩展性所以规划配送中心时还要考虑在规划区域内能否获得足够的土

广义的人力资源规划实质上是

企业人力资源开发规划企业人力资源制度改革规划企业组织变革与组织发展规划所有人力资源规划的总称

评估人力资源规划需要考虑的因素有

所需信息的质量、可靠性、广泛性人力资源规则在决策者心中的价值人力资源规划的成本有关部门之间信息交流的难易程度规划实施的可行性

关于评估人力资源规划下列说法正确的是

包括事前的结果预期、事中控制和实施后的效果评价实施后的效果评价即规划效果评价对人力资源规划进行评估时要进行成本—收益分析部门领导和基层领导是规划的直接受益者

战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是

广义的人力资源规划人力资源设计狭义的人力资源人力资源规划

人力资源规划包括的含义有

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略,目标和任务动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源