首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
狼孩的故事说明了教育必须顺应儿童发展的()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中小学班主任考试《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
一个9岁的儿狼孩被救后研究人员花了几年的时间也只教会了她几个单词这个事实说明了个体身心发展具有不均衡
印度狼孩的事例充分说明了
遗传素质只能为人的发展提供可能
人的发展同社会环境是分不开的
社会环境决定人的发展
错过了关键期的教育收效不高
量资循序就是顺应的发展及时教育不失掉儿童才能发展的可能性
孟母三迁的故事说明了因素对个人身心发展的影响
遗传
教育
社会活动
环境
历史上流传的狼孩的故事说明遗传因素在人的身心发展中
起决定作用
不起决定作用
不起作用
决定人的发展方向
印度狼孩的事例充分说明了
遗传素质只能为人的发展提供可能
自然环境不利于人的发展
人的发展同社会环境是分不开的
社会环境决定人的发展
错过了关键期的教育收效不高
狼孩的故事说明了教育必须顺应儿童发展的特点
阶段性
顺序性
不平衡性
互补性
历史上流传的狼孩的故事说明遗传素质在人的身心发展中决定人的发展方向
印度狼孩与其他同年龄儿童在思维行为等方面存在巨大的差别的事实说明了
发展不是简单的变化
发展不是单纯的心理成熟
教育不等于发展
教育等于发展
狼孩的故事说明了教育必须顺应儿童发展的
顺序性
不平衡性
阶段性
个别差异性
孟母三迁的故事说明了因素对个人身心发展的影响
遗传
教育
社会活动
环境
孟母三迁的故事说明了哪种因素对人发展的影响
遗传
环境
教育
社会活动
卢梭强调教育必须顺应儿童天性发展的历程
狼孩所表现出来的心理水平只相当于几岁儿童的发展水平这充分说明对心理发展的作用
遗传因素
生理成熟
自然环境
社会环境和教育
印度狼孩卡玛拉自8岁回到人间经过多年训练和教育到17岁时只具有相当于4岁儿童的心理发展水平这说明了
心理是社会的产物
心理是脑的机能
心理是客观现实的反映
心理发展存在关键期
热门试题
更多
期待包括
心理卫生教育最适宜的时期是
依从阶段的行为具有盲目性被动性不稳定性随情境的变化而变化
所谓的及时复习应该是指
多动症儿童行为有哪些特征
学习动机越强学习效果越好
专家型教师的课时计划简单灵活以为中心并有预见性
利用红色可以做什么属于发散思维
一本大题共2小题每小题6分共12分 19世纪末美国西部有个坏孩子他把石头扔向邻居的窗户把死兔装进桶里放到学校的火炉里烧烤弄得到处臭气熏天9岁那年他父亲娶了继母父亲对继母说你要注意这孩子他在我们这里最坏让我防不胜防头痛死了继母好奇地走进孩子对孩子进行了全面了解后对丈夫说你错了亲爱的他不是最坏的孩子而是最聪明的孩子只是我们还没有找到发挥他聪明才智的地方罢了继母很欣赏这个孩子在她的正确引导下孩子很快走上了正路后来成为美国著名的企业家和思想家他就是戴尔卡耐基2.你从这个故事中得到什么启发
在认知风格中沉思型比冲动型好
桑代克的学习理论被称为
以下属于学习者练习曲线的特点的是
二本大题共3小题第1小题5分第23小题各4分共l3分 如今的孩子很小就接受了各种各样的新生事物脑子里千奇百怪的东西很多有时候他们会在课堂上或课后向你提一些稀奇古怪的问题比如你在课堂上讲太阳和月亮有的孩子便会问老师太阳为什么白天出来月亮为什么晚上才出来对这样的问题还能勉强回答但有些孩子在课后向我提的问题真的让我难以回答比如有的孩子会冷不丁地问你老师什么叫‘酷毙了’老师怎样才能当上还珠格格我一时哑然有时我想或许我真的是年纪大了不再适合当小学老师了 请分析2.教育现代化的核心是
一种学习中所习得的一般原理原则和态度对另一种具体内容学习的影响这种迁移是
技能形成的必要条件是
在教学中教学目标有助于指导教师进行教学测量和评价选择和使用教学策略指引学生学习等功能
直观是知识把握的开端环节是感性知识的重要来源是理解抽象的科学知识的起点因此无论什么情况下教学都必须从直观开始
高智商不是高创造性的充分条件但是必要条件
从实施教学评价的时机而言有常模参照评价和标准参照评价之分
在心智技能形成的研究者中将心智技能形成过程分为5个阶段的学者是兰达
在学校教育中起关键作用的是
小学生的道德认识能力具有哪些特点
学生对学与教过程的影响主要体现在
皮亚杰等人将教学目标分为认知情感和动作技能三大领域
根据对评价结果的解释可以将教学评价分为常模参照评价和标准参照评价
学校情境中的成就动机主要由三个方面的内驱力组成即
非正式群体对个体的影响是积极的还是消极的主要取决于教师对它的管理
根据罗森塔尔效应教师对学生的期望一定能产生相应的效应
依从阶段的行为具有哪些特点
课堂练习时专家型教师要求学生作业时安静并把这看作课堂中最重要的事情
热门题库
更多
中学数学(统考)
中小学美术教师考试
中小学班主任考试
教师职业技能考试
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)