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什么是归因理论?详细说明归因理论的三个维度:
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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归因理论是从______来阐述行为动机的代表人物维纳把归因分为三个维度内部归因和外部归因稳定性归因和
个人对缺乏控制所作的归因中的归因维度主要表现在和等三个方面上
海德的理论要说明的是归因的维度及归因对成功与失败行为的影响
归因即对自我行为的原因分析包括三个维度内外源____________
把归因分为三个维度即___________稳定性归因和非稳定性归因可控制归因和不可控制归因
简述归因理论的三个基本假设
归因因素包括
三个维度四项因素
三个维度三项因素
四个维度三项因素
四个维度四项因素
控制源理论认为是因果归因的一个基本维度
凯利的归因理论的三个维度是
刺激客体维度
行为主体维度
背景维度
折扣维度
在韦纳看来人们在进行归因时三个维度是并存的
维纳把行为结果归因分为三个维度即
内部归因与外部归因
内部归因与稳定归因
稳定归因与不稳定归因
可控制归因与稳定归因
可控制归因与不可控制归因
归因理论的三个维度是
能力维度
内外维度
稳定性维度
可控制维度
维纳把行为结果归因分为三个维度即
内部归因与外部归因
内部归因与稳定归因
稳定归因与不稳定归因
可控制归因与稳定归因
可控制归因与不可控制归因
韦纳的归因理论中的三个维度是指
可控性
外内/内在
稳定性
连续性
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讨论认知失调理论个人如何在他们的态度以及态度和行为之间寻求一致性
下列哪个选项是态度的定义
刘丽红的作品是给视频游戏开发商编辑游戏对话下列哪个知识能力是她可能使用最多
亨利不满意他的工作但相信他的上司是一个好领导会做正确的事亨利认为如果他等待情况可能会改善亨利的方法被称为
下列哪个不属于研究人员已经确定为影响重要的工作表现的九项基本体质能力
李冰高考成绩非常高并录取进入一所重点高校毕业后在工作上的非常成功但是李冰的工作满意度却非常低请分析原因
员工不满意的时候采用为组织说话相信组织会做正确的事情这是一种什么行为
在接下来的十年为什么年龄和工作绩效之间的关系可能是一个越来越重要的问题
能力会影响员工的绩效水平要招聘高业绩的员工基于能力问题管理在应该怎么做
在什么情况下态度和行为关系可能是更强大
相比那些有消极的核心自我评价一个人有积极的核心自我评价
影响工作满意度的主要原因是什么
态度的三个成分通常保持一致但是也会出现不一致哪位学者提出了认知失调理论认为个体寻求一种把失调降到最低的稳定状态
人们用于识别和认同自己的生物遗传因素的是属于什么个人特征
下列哪一项是一个情感态度的例子吗
组织承诺的定义是
根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难因为
关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的
在组织行为学中个体能够成功完成工作中各项任务的可能性的解释属于下列哪个专业术语
下列哪个概念是有辨别和区分之意是指注意到事物之间的差异但是我们的行为会受刻板印象的影响
组织行为学中研究的态度不包括下列哪个
智力能力的各维度之间是相关这意味着如果在言语理解维度分数很高他或她很可能在归纳推理方面的分数也很高
公司经济困难时期小李工资从40元/星期减少到33元/星期小李有点烦恼但是他愿意耐心地等到经济形势改善他可以回到原来的薪酬下列哪一条可以最好地描述了小李处理不满方法
下列哪个指标不是态度的调节变量
王浩感觉他得到的太少要求做太多为了弥补不公平的工资收入他经常将工作用品拿回家为个人使用如计算机墨盒订书机和大量的纸王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子
个体可以察觉到两个或更多的态度之间或行为和态度之间任何不一致这是的效用
在个人主义文化中下列哪句话的描述是正确的
王丽最近被诊断出患有乳腺癌她不得不花费大量的时间在医院但是她从不担心自己的工作处于危险中这是哪种主要的工作态度一个例子
在某项具体工作上持续的时间是属于下列哪个概念的界定术语
下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法
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