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为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪 为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 员工关系管理是一种双向管理行为
强化企业文化 个人价值体现 心理激励功能 改善经营绩效
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 员工关系管理是一种双向管理行为
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 员工关系管理是一种双向管理行为
组织对于个人的义务 心理契约的可复制性 心理契约的主观性 交易责任和关系责任
为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪 为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪 为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点 员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束 员工关系管理是一种双向管理行为
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪 为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪 为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪 为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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