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张某申请劳动争议调解应当书面申请 张某因拖欠劳动报酬申请仲裁的期间为1年，自张某知道或应当知道权利受到损害之日起计算 仲裁庭在收到张某的仲裁申请后应当先行调解，制作的调解书双方签收后生效 对劳动仲裁裁决持不同意见的仲裁员，应写明其意见并签名
刘某、 张某推举黄某担任该仲裁的当事人代表 三人向劳动仲裁机构递交了书面仲裁申请 劳动仲裁机构于 12 月 25 日向三申请人发出受理通知 劳动仲裁的裁决书经双方签收后发生法律效力
张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 若调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 张某可以向本单位劳动争议调整委员会申请调整 若对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院提起诉讼
蓟门公司应向S仲裁委所在地中院提出申请 法院应适用普通程序审理该撤销申请 法院可以适用法律错误为由撤销S仲裁委的裁决 法院应以缺席裁决违反法定程序为由撤销S仲裁委的裁决
裁定中止执行 受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序 受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭重新仲裁，仲裁庭拒绝的，人民法院裁定恢复撤销程序 受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭重新仲裁，仲裁庭拒绝的，人民法院裁定不予执行
2012年9月3日 2012年9月6日 2013年3月3日 2014年3月6日
应当按照郝某的意见作出仲裁裁决 应当按照吴某的意见作出仲裁裁决 应当按照徐某的意见作出仲裁裁决 应当按照仲裁委员会的意见作出仲裁裁决
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁 认定事实确有错误 适用法律确有错误 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公利益
蓟门公司应向S仲裁委所在地中院提出申请 法院应适用普通程序审理该撤销申请 法院可以适用法律错误为由撤销S仲裁委的裁决 法院应以缺席裁决违反法定程序为由撤销S仲裁委的裁决
张某可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解 若调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 若对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院提起诉讼
蓟门公司应向S仲裁委所在地中院提出申请 法院应适用普通程序审理该撤销申请 法院可以适用法律错误为由撤销S仲裁委的裁决 法院应以缺席裁决违反法定程序为由撤销S仲裁委的裁决
对外国仲裁庭做出的仲裁裁决，若查明仲裁庭的组成或仲裁程序与仲裁规则不符的，中国法院既可以根据当事人的申请裁定不予执行，也可以根据当事人的申请裁定撤销该仲裁裁决 对于法院撤销仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，当事人无权上诉或申诉 某法院受理一方当事人撤销仲裁裁决的申请后，另一方当事人申请执行同一仲裁裁决，法院应当不予受理 某仲裁裁决由甲国某仲裁机构做出，甲国没有参加《纽约公约》，与我国也没有双边协定。此时，该裁决的胜诉方应以该裁决为依据向我国有管辖权的人民法院起诉，由法院做出判决后，才能执行
蓟门公司应向S仲裁委所在地中院提出申请 法院应适用普通程序审理该撤销申请 法院可以适用法律错误为由撤销S仲裁委的裁决 法院应以缺席裁决违反法定程序为由撤销S仲裁委的裁决
张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
裁定中止执行，审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形 终结执行，审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形 继续执行，不予审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形 先审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形，然后决定后续执行程序是否进行
裁定中止执行，审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形 终结执行，审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形 继续执行，不予审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形 先审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形，然后决定后续执行程序是否进行
对外国仲裁庭作出的仲裁裁决，若查明仲裁庭的组成或仲裁程序与仲裁规则不符的，中国法院既可以根据当事人的申请裁定不予执行，也可以根据当事人的申请裁定撤销该仲裁裁决 对于法院撤销仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，当事人无权上诉或申诉 某法院受理一方当事人撤销仲裁裁决的申请后，另一方当事人申请执行同一仲裁裁决，法院应当不予受理 某仲裁裁决由甲国某仲裁机构作出，甲国没有参加《纽约公约》，与我国也没有双边协定。此时，该裁决的胜诉方应以该裁决为依据向我国有管辖权的人民法院起诉，由法院作出判决后，才能执行
裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
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