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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（　）后，可以解除劳动合同。

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根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需

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根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需

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根据劳动合同法规定企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的需要满足的条件包括

用人单位能证明劳动者不能胜任工作劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作经过工会同意提前 30 日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需要

10日 15日 20日 30日

根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前30日以书面形式

额外支付劳动者一个月工资　其同住的近亲属发布决定　　赔偿损失

根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前30日以书面形式

额外支付劳动者一个月工资　其同住的近亲属发布决定赔偿损失

劳动合同法规定:劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前日以书面形式

3 7 15 30

根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前30日以书面形式

额外支付劳动者一个月工资其同住的近亲属发布决定赔偿损失

根据劳动合同法劳动者在试用期间被证明不符合试用条件用人单位可以采取的措施是

须提前30日以书面形式通知劳动者，才可解除劳动合同须经过培训后劳动者仍不能胜任工作,才可解除劳动合同解除劳动合同经调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，才可解除劳动合同

根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需要

10日 15日 20日 30日

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合

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