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公共物品或服务的存在 私人物品或服务的存在 外部效应的存在 完全竞争状况的存在 不完全竞争状况的存在
赤字率不得超过3%,公共部门债务率不得超过GDP的60% 赤字率不得超过5%,公共部门债务率不得超过GDP的45% 赤字率不得超过10%,公共部门债务率不得超过GDP的50% 赤字率不得超过8%,公共部门债务率不得超过GDP的55%
都包括计划、组织、控制、评价等职能 公共部门的管理目标是营利 企业缺少竞争和效率意识 企业缺少责任机制
公共部门人力资源规划 公共部门人力资源战略 公共部门人力资源管理 公共部门人力资源制度
公共部门人力资源管理制度化 公共部门人力资源管理法治化 公共部门人力资源管理规范化 公共部门人力资源管理统一化
私营部门完全依赖向公共部门的收费回收投资、赚取利润 项目最终是否移交政府取决于采用BOOT或BT的方式 公共部门和私营部门共同出资、分担成本 公共部门从规划的角度确定对项目的要求,并向私营部门授予特许经营权
公共部门绩效目标的复杂性 公共部门绩效形态的特殊性 公共部门绩效的评价机制不健全 公共部门绩效测量的困难性
社会上占少数的人群对某些公共物品的需求不易获得满足 公共部门提供的公共物品在使某些人满足的时候,另一些人却可能没有得到充分满足 约束私人企业组织的行为 公共部门在提供某种公共物品之前通常长时间讨论,造成公共物品的暂时不足 公共部门提供的公共物品在规模、质量、成本、责任等方面存在各种问题
公共部门绩效目标的复杂性 公共部门绩效形态的特殊性 公共部门绩效的评价机制不健全 公共部门绩效的易测性
公共商品的单位生产成本相对上升 相对价格效应 非均衡增长模型 公共部门生产率相对较高 公共部门花在劳动力要素的支出增长更快
公共物品或服务的存在 外部效应的存在 不完全竞争状态的存在 分配不公平