某企业生产经营发生严重困难需要裁员依据劳动合同法的规定下列情形中用人单位不得解除或终止与劳动者订立-X题卡

依照企业破产法的规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

,依照企业破产法规定进行重整的 ,生产经营发生严重困难的 ,股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的企业转产 ,重大技术革新或者经营方式调整 ,经变更劳动合同后 ,仍需裁减人员的 ,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ,致使劳动合同无法履行的

下列适用于经济性裁员的情况主要是

用人单位依照企业破产法规定进行重整的用人单位生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据劳动合同法相关规定用人单位可以裁减人员的情形有

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

某施工企业生产经营发生严重困难拟裁员20人以上当该企业裁员时应当优先留用的人员有

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者末成年人的与本企业订立无固定期限劳动合同的在本企业连续工作满15年的在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的

劳动合同法第四十一条规定用人单位可以裁减人员的情形有ABCD

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据劳动合同法用人单位有权实施经济性裁员的情形有

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据劳动合同法用人单位有权实施经济性裁员的情形有

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

某企业共有职工500名受金融危机影响该企业生产经营发生严重困难决定裁员200名根据劳动合同法的规定下

该企业需提前20日向工会或全体职工说明情况该企业的裁员方案应经职工审批该企业因陷入经营困境，无需向被裁减的人员支付经济补偿该企业裁减人员时，应听取工会或者职工的意见

根据劳动合同法用人单位有权实施经济性裁员的情形有

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

某企业共有职工50名受金融危机影响该企业生产经营发生严重困难决定裁员15名根据劳动合同法的规定下列说

该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见该企业的裁员方案应经工会审批该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有

　　企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　依照企业破产法规定进行重整的　　企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　生产经营发生严重困难的

劳动合同法第四十一条规定用人单位可以裁减人员的情形有

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

某企业共有职工50名受金融危机影响该企业生产经营发生严重困难决定裁员15名根据劳动合同法的规定下列说

该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见该企业的裁员方案应经工会审批该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

某企业共有职工50名受金融危机影响该企业生产经营发生严重困难决定裁员l5名根据劳动合同法的规定下列说

该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见该企业的裁员方案应经工会审批该企业因经营发生严重因难，无需向被裁减的人员支付经济补偿该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

根据劳动合同法的规定下列选项中属于劳动合同终止的情形

用人单位决定提前解散的用人单位被责令关闭的劳动合同期满的用人单位生产经营发生严重困难的

根据劳动合同法用人单位有权实施经济性裁员的情形有

依照企业破产法的规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的依照企业破产法规定进行重整的企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的生产经营发生严重困难的

某企业共有职工50名受金融危机影响该企业生产经营发生严重困难决定裁员15名根据劳动合同法的规定下列

该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见该企业的裁员方案应经工会审批该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿本文该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

根据劳动合同法用人单位有权实施经济性裁员的情形有

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

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某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》 的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是 （ ）。

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某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。