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下列不得决定劳动教养的有( )。

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劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假  劳动教养人员表现好的才能放假  劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假  劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况,需本人亲自处理的可以放假  
被决定劳动教养的人  被给予警告处罚的人  被给予禁闭处罚的人  被决定延长劳动教养期限的人  
劳动教养的期限,应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度,确定为一年至三年  劳动教养的时间,从作出劳动教养决定之日起计算  劳动教养之前先行羁押的,一自折抵两日  对劳动教养人员延长劳动教养期限的,累计不得超过6个月  
符合劳动教养条件的,应该依法决定劳动教养  符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养  即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养  即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养  
符合劳动教养条件的,应该依法决定劳动教养  符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养  即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养  即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养  
行使劳动教养职权是一种执法行为,必须在法定权限范围内依照法定程序进行,做到合理合法  在管理领域,劳动教养人员具有遵从劳动教养机关的行政决定或命令的法定义务,其他公民和组织不得妨碍劳动教养机关行使其法定职权的行为,否则,要受到法律制裁  劳动教养机关行使职权是以国家强制力为后盾的  劳动教养机关依法对劳动教养人员实施的各种教育挽救行为,须征得劳动教养人员的同意  
《国务院关于劳动教养问题的决定》  《劳动教养试行办法》  《治安管理处罚条例》  《公安机关办理劳动教养案件规定》  
《国务院关于劳动教养的补充规定》  《关于修改<中华人民共和国治安管理处罚条例>的决定》  《劳动教养管理工作执法细则》  《劳动教养戒毒规定》  
国务院《关于劳动教养问题的决定》  《劳动教养试行办法》  《治安管理处罚法》  《公安机关办理劳动教养案件规定》  
劳动教养不是刑罚  未成年人可以适用劳动教养  劳动教养由县级公安机关批准、执行  劳动教养由司法机关批准  
劳动教养机关的特殊职能  劳动教养机关的任务  劳动教养机关的性质  劳动教养机关的双重使命  
《国务院关于劳动教养问题的决定》  《劳动教养试行办法》  《治安管理处罚法》  《公安机关对办理劳动教养案件规定》  
符合劳动教养条件的,应当依法决定劳动教养  符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养  即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养  即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养  

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