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劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假 劳动教养人员表现好的才能放假 劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假 劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况,需本人亲自处理的可以放假
被决定劳动教养的人 被给予警告处罚的人 被给予禁闭处罚的人 被决定延长劳动教养期限的人
劳动教养的期限,应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度,确定为一年至三年 劳动教养的时间,从作出劳动教养决定之日起计算 劳动教养之前先行羁押的,一自折抵两日 对劳动教养人员延长劳动教养期限的,累计不得超过6个月
符合劳动教养条件的,应该依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养
符合劳动教养条件的,应该依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养
行使劳动教养职权是一种执法行为,必须在法定权限范围内依照法定程序进行,做到合理合法 在管理领域,劳动教养人员具有遵从劳动教养机关的行政决定或命令的法定义务,其他公民和组织不得妨碍劳动教养机关行使其法定职权的行为,否则,要受到法律制裁 劳动教养机关行使职权是以国家强制力为后盾的 劳动教养机关依法对劳动教养人员实施的各种教育挽救行为,须征得劳动教养人员的同意
《国务院关于劳动教养问题的决定》 《劳动教养试行办法》 《治安管理处罚条例》 《公安机关办理劳动教养案件规定》
《国务院关于劳动教养的补充规定》 《关于修改<中华人民共和国治安管理处罚条例>的决定》 《劳动教养管理工作执法细则》 《劳动教养戒毒规定》
国务院《关于劳动教养问题的决定》 《劳动教养试行办法》 《治安管理处罚法》 《公安机关办理劳动教养案件规定》
劳动教养不是刑罚 未成年人可以适用劳动教养 劳动教养由县级公安机关批准、执行 劳动教养由司法机关批准
劳动教养机关的特殊职能 劳动教养机关的任务 劳动教养机关的性质 劳动教养机关的双重使命
《国务院关于劳动教养问题的决定》 《劳动教养试行办法》 《治安管理处罚法》 《公安机关对办理劳动教养案件规定》
以行政处罚代替刑罚 __ 适用法律错误 行政处罚显失公正
符合劳动教养条件的,应当依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的,可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件,也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的,也可以依法决定劳动教养