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股份制增强公有制的主体地位 股份制是公有制的有效实现形式 公有制企业都应该实行股份制 公有制应该为混合所有制
个体劳动者的劳动收入 公有制经济中职工的工资收入 公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配收入 公有制经济中劳动者从社会保障中取得的各种收入
私营企业职工的工资收入 个体劳动者的劳动收入 公有制企业职工的工资收入 股份制企业成员的收入
打破垄断，由市场竞争解决 加强调控，规范收入分配 坚持公有制主体地位和按劳分配 国家统一社会各部门、各行业收入分配
关键看控股权掌握在谁手中，国家和集体控股，具有明显的公有性 有公有单位入股是股份制，有企业职工股是股份合作制 公有单位控股，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用 现代企业制度就是股份制，国有企业改革就是实行股份制
公有制企业劳动者的平均收入水平高于其他劳动者的收入 在公有制企业劳动者的收入分配中，按劳分配的收入仍占较大比重 公有制企业劳动者按劳分配的收入水平是其他劳动者收入的参照标准 在整个社会收入分配中，按劳分配是主体 公有制企业劳动者没有非劳动收入
全社会占主体的分配原则 公有控股企业内部职工收入分配的主要形式 公有制经济内部主体的分配原则 混合所有制经济内部主体的分配原则
关键看控股权掌握在谁手中，国家和集体控股，具有明显的公有性 有公有单位人股是公有制，有企业职工人股是股份合作制 公有单位控股，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用 现代企业制度就是股份制，国有企业改革就是实行股份制
关键看控股权掌握在谁手中，国家和集体控股，具有明显的公有性 有公有单位入股是公有制，有企业职工人股是股份合作制 公有单位控股，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用 现代企业制度就是股份制，国有企业改革就是实行股份制
非公有制企业中工人获得劳动性收入，即为劳动力的价格。 非公有制企业中除去工人收入剩下的部分归企业所有员工所有。 公有制企业不存在客观要素所有者和主观要素所有者的分立，使得按劳分配难以实现。 公有制企业中按劳分配的前提条件是剩余劳动价值仍然归劳动者所有。
按劳分配是与公有制相联系的一种收入分配方式 按劳分配是在全社会范围内的分配 实施按劳分配的主体是公有制企业 实施按劳分配的主体是国家 按劳分配采取货币的分配形式参考
按劳分配是与公有制相联系的一种收入分配方式 按劳分配是在全社会范围内的分配 实施按劳分配的主体是公有制企业 实施按劳分配的主体是国家 按劳分配采取货币的分配形式
个体劳动者的劳动收入 公有制企业职工的奖金收入 资产收益 按劳动力价值取得的收入 按资本取得的收入
企业职工收入的来源和形式按生产要素进行分配的方式 企业职工收入的来源和形式全部依靠按劳分配 按劳分配就仍然是企业内部职工收入分配的主要形式，职工收入的主要部分仍然来自按劳分配 按生产要素分配是企业内部职工收入分配的主要形式，职工收入的主要部分来自按生产要素分配
关键看控股权掌握在谁手中，国家和集体控股，具有明显的公有性 有公有单位入股是股份制，有企业职工人股是股份合作制 公有单位控股，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用 现代企业制度就是股份制，国有企业改革就是实行股份制
关键看控股权掌握在谁手中，国家和集体控股，具有明显的公有性 有公有单位入股是公有制，有企业职工入股是股份合作制 公有单位控股，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用 现代企业制度就是股份制，国有企业改革就是实行股份制
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