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为了真正发挥仓储绩效评价的作用，在制定仓储绩效考核指标时应遵循( )的原则。

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为保证仓储绩效评价的真实性在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

科学性与稳定性可比性可行性可靠性协调性

为保证仓储绩效评价的真实性在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

科学性与稳定性可比性可行性可靠性协调性

为了保证仓储绩效评价真正发挥作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

可靠性与公正性简易性可行性与可比性协调性与稳定性科学性

仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括

科学性可行性协调性可比性稳定性

为了保证仓储绩效评价真正发挥作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

科学性可行性协调性可比性稳定性

绩效考核指标体系的设计中首要步骤是

粗略划分绩效指标的权重通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系对绩效考核指标体系进行修订

为了使仓储绩效评价真正发挥作用在制订其考核指标时应遵循原则

科学性可行性协调性可比性稳定性

简述仓储绩效考核指标的制定原则

为了保证仓储绩效评价真正发挥作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

科学性可行性协调性可比性稳定性

简述仓储绩效考核指标的制订原则

为了使仓储绩效评价真正发挥作用在制订其考核指标时应遵循原则

科学性可行性协调性可比性稳定性

为了保证仓储绩效评价真正发挥作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

可靠性与公正性简易性可行性与可比性协调性与稳定性科学性

绩效考核包括的主要步骤有

界定工作本身的要求评价实际的工作绩效制定绩效评价指标提供反馈

为了真正发挥仓储绩效评价的作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循等的原则

先进性可行性协调性可比性稳定性

为了真正发挥仓储绩效评价的作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循等的原则

先进性可行性协调性可比性稳定性

为了真正发挥仓储绩效评价的作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

科学性可行性协调性可比性稳定性

论述仓储绩效考核指标的制定原则

为了真正发挥仓储绩效评价的作用在制订仓储绩效考核指标时应遵循的原则

科学性可行性协调性可比性稳定性

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