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岗位职务培训 学历培训 文化补课 在职培训 非在职培训
增加知识的培训 发展技能的培训 改变态度的培训 工作轮调培训 岗位培训
技术培训和非技术培训 在职培训和非在职培训 正式培训和非正式培训 传统培训和现代培训
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在职培训 脱产培训 专业培训 管理培训 特殊教育培训
初任培训 专门业务培训 任职培训 政治培训 在职培训
有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的 随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
在职培训可以分成两大类，一般在职培训和特殊在职培训 一般培训和特殊培训的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用 一般培训是指培训获得的技能对所有行业和企业都有用，特殊培训只对提供培训的企业有用 在实际中，在职培训可以通过培训所包含的一般培训因素或特殊培训因素，将两种训练内容严格区分开来
职业资格培训 岗位培训 转岗转业培训 学徒培训 岗位练兵
一般培训 正规培训 特殊培训 定期培训 不定期培训
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