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礼仪可以说是人际交往中实用的一种艺术，也可以说是一种交际方式或交际方法 礼仪可以被界定为为人处世的行为规范，或称为标准做法、行为准则 礼仪既可以说是在人际交往中必须遵行的律己敬人的习惯形式，也可以说是在人际交往中约定俗成的待人以尊重、友好的习惯做法 礼仪可以说是一种形式美。它是人的心灵美的必然的外化
日常程序性决策 长远全局性决策 局部程序性决策 短期操作性决策
企业约束职工行为的手段 企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施 企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意 企业方面意志的体现
企业管理者任职期间企业经营成果的真实性 企业管理者任职期间企业财务收支核算的合法性 企业管理者任职期间企业资产质量变动状况 企业管理者任职期间企业职工人员变动情况
要求企业管理者在开展安全管理工作时，不能总存在侥幸心理，要加大投资力度。 要求企业管理者对安全管理对象善于观察、认真分析、正确辨识，在制定措施时更多地从保障人身和财产安全角度来思考和谋划，从而制定出更有力、更切合实际的措施。 要求企业管理者对安全管理要从零开始。 要求企业管理者对安全管理要考虑知识水平最低，工作在最底层的劳动者出发，做好预防工作。
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
企业约束职工行为的手段 IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施 企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意 企业方单方面意志的体现
致力于工人生活和工作环境的改变 是一个慈善家 是传统型企业管理者、既是业主，又是管理者 职业的企业管理者，是职业企业家的先导 人事管理之父
带来了一些更好的企业管理方法 在企业中形成了一些不同的阶层 造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张 使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价
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