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工资水平的调整 工资总额的计划 工资总额的调整 工资总额的控制
销售额与工资总额关系密切 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
工资总额的构成 工资总额计算方法 工资总额的管理 计算合理的工资总额
工资总额包干 工资指导线 工效挂钩 工资总额考核控制
盈亏平衡点法 工资总额占附加值比例 工资总额与销售额 工资总额占利润值比例
BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额 BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额 BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额 BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额
内退职工的生活费属于工资总额 单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等 支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额 工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额
企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳 企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳 企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳 企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳
工资总额与劳动定额 工资总额与编制定员 工资总额与效益挂钩 工资总额与平均工资
工资总额的 8% 工资总额的 20% 工资总额的 15% 工资总额的 10%
REPLACE ALL 工资总额 WITH 基本工资+奖金+津贴 TOTAL ON 工资总额 FIELDS 基本工资，奖金，津贴 REPLACE 工资总额 WITH 基本工资+奖金+津贴 SUM 基本工资+奖金+津贴 TO 工资总额
工资水平的调整 工资总额的计划 工资总额的调整 工资总额的控制
EPLACE ALL工资总额WITH基本工资+奖金+津贴 TOTAL叫工资总额FIELDS基本工资，奖金，津贴 REPLACE工资总额WITH基本工资+奖金+津贴 SUM基本工资+奖金+津贴T0工资总额
工资总额与劳动定额 工资总额与编制定员 工资总额与效益挂钩 工资总额与平均工资
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