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________和云计算是21世纪初期互联网发展的两大趋势。
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国家开放大学《2017年电大计算机应用基础试题》真题及答案
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21世纪初期将是供应链管理发展的第四阶段
21世纪区域经济学的发展呈现综合与分化两大趋势
19世纪末20世纪初西欧与亚洲两大地区的经济政治的总体发展趋势各有什么特点
下列关于互联网的说法不正确的是
20世纪60年代末在美国出现
互联网具有界面直观、链接灵活、高速传输等特点
互联网是超大规模的计算机及其相关设备组成的信息与服务共享的网络
19世纪80年代,互联网发展为全球信息网
互联网应用基础主要是的发展
云计算和信息网
供应链和物联网
云计算和物联网
云平台和物联网
21世纪城市所面临的主要社会经济条件是什么
可持续发展
知识经济
经济全球化和信息化
互联网
21世纪城市所面临的主要社会经济条件是
可持续发展
知识经济
经济全球化和信息化
互联网
时间迎来了互联网广告的发展
20世纪70年代
20世纪80年代
20世纪90年代
2000年之后
支撑移动互联网发展的基石是
云计算
物联网
大数据
互联网
如何认识21世纪初期中国区域经济发展的态势
当今互联网发展的主题是
局域网
移动互联网
大数据
云计算
5G通信业务发展的两大驱动力是
移动互联网
物联网
云计算
大数据
人类进入互联网时代开始于
20世纪70年代
20世纪80年代
20世纪90年代
21世纪初
下列哪项不属于主导21世纪发展的代表技术
云计算
物联网
大数据
门户网站
进入21世纪人力资源管理向着网络化学习型等方向发展互联网云计算大数据大量应用于人力资源管理
21世纪城市所面临的主要社会经济条件没有包括
可持续发展
知识经济
经济全球化和信息化
互联网
互联网最早的发展是始于
20世纪70年代
20世纪60年代
20世纪80年代
20世纪50年代
进入21世纪人力资源管理向着网络化学习型等方向发展互联网云计算大量应用于人力资源管理
大数据
内容
科学
管理
在21世纪对计算机发展具有重要影响的新技术是
嵌入技术、网格计算和中间件技术
数字技术、互联网技术
IPTV、P2P技术
计算机微型化和多功能化技术
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劳动法规定禁止组织招用未满18岁的未成年人
人事管理人员的职责之一是进行工资调查这 一职责由下列任务所组成
劳动法规定在组织内部可以设立劳动争议调解委员 会它由组成3.00分
工作岗位的设置原则有
员工保障管理体系建设的原则有
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某单位的人事档案管理程序属于
人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核 培训薪酬激励文化方面的计划
案例中提到要逐步使该公司的管理走上 法制化轨道科学进取促进公司和员工共 同进步发放薪酬必须遵守
职业咨询预测法的主要测评工具有
人力资源的质量是指劳动者在实践活动中表现的劳动 能力的综合素质一般包括等素质
一个新员工和组织之间相互发现相互接 纳职业匹配和生涯定位这个时期是职业 发展阶段设计中所指的哪个阶段
对于服务工的投诉你认为该如何解决
技术等级水平考评的内容有哪些
组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的 支撑
人力资源使用成本包括
薪酬制度设计的基本原则是
影响招聘的外部因素有
一个完整的计算机系统应当包括
绩效工资的主要形式有
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工作分析的观察法通常和面谈法结合使用
电子计算机诞生于1946年
在岗培训的优点有
招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人来 满足组织的人力资源需求的过程具体包括环节3.00 分
构成计算机的物理实体
根据招聘产出金字塔计算如果企业要招聘 30名新员工应该吸引到多少工作申请者比较合 适
如果对车床工的工作如实记录来分析他 的工作以便重新编写工作说明书那这种 工作分析方法是
绩效考核者通常有
人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互 动关系
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