下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是-X题卡

绩效薪酬制的主要形式有

岗位薪酬制薪点薪酬制技能薪酬制提成薪酬制计件薪酬制

关于绩效薪酬下列说法错误的是

佣金制不属于绩效薪酬形式绩效薪酬过于强调个人的绩效计件薪酬属于绩效薪酬形式绩效薪酬的基础缺乏公平性

职务薪酬是

职能等级薪酬制的构成部分技术等级薪酬制的构成部分岗位技能薪酬制的构成部分职务等级薪酬制的构成部分

按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做

薪酬等级制技术等级薪酬制岗位等级薪酬制职务等级薪酬制

下列不属于完整的薪酬结构的内容的是

薪酬等级的数量薪酬等级的质量同一薪酬等级内部的薪酬变动范围相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

下列关于职务薪酬制的描述正确的是

职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

岗位等级制是指

按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是

薪酬标准薪酬等级技术等级标准技能薪酬

是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准进行薪酬支付的薪酬制度

岗位薪酬制技能薪酬制能力薪酬制绩效薪酬制

下列不属于岗位规范的基本结构模式中生产岗位操作规范的主要内容的是

岗位的职责和主要任务完成各项任务的程序和操作方法岗位各项任务费用要求与相关岗位的协调配合程度

下列各项中一般不属于商业银行审贷分离形式的是

行业分离地区分离部门分离岗位分离

下列各项中不属于商业信用的形式的是

应付账款应付票据预付货款应付职工薪酬