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在年度考核中， 连续两年被评定为不称职的 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天 树立典型， 纠正问题 对落实条令条例和规章制度打折扣的
在年度考核中，连续两年被评定为不称职的； 不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正的 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天，或者一年内累计超过三十天的 存在其他违法违纪行为，不适宜给予开除处分的
不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等、经批评教育、纪律处分后仍不改正的。 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 存在其他违法违纪行为，不适宜给予开除处分的。 在年度考核中，连续两年被评定为不称职的。
上一年度考核结果被评定为不称职的 不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后有悔过改正的 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天 旷工或者无正当理由逾假不归一年内累计超过15天
连续超过7天 连续超过10天 连续超过15天 连续超过30天
在年度考核中确定为不称职的 因健康原因长期不能履行职务的 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天 因检察机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
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