关于人力资源预测正确的陈述是-X题卡

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源预测的说法不正确的是

人力资源预测的方案和过程相对简单易行要求预测者具有高度的创造性和分析能力人力资源预测所面临的环境具有不确定性人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是

人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给人力资源预测是人员规划的一部分人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

以下关于人力资源预测的表述不正确的是

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

关于人力资源预测的说法不正确的是

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

以下关于企业人力资源预测的说法哪项是正确的?

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

以下关于人力资源预测的表述不正确的是

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要企业战略的设定必须以人力资源预测为基础