早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

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招聘成本低猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员往往能够获得大量求职者的回应猎头公司推荐的人才素质较高

体检筛选申请材料应聘面试管理能力测试

雇用面试个人简历选择测试身体检查

招聘成本低猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员往往能够获得大量求职者的回应猎头公司推荐的人才素质较高

初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者体检可以确定求职者在体力上能否胜任：[作

初步面试证明材料和背景材料的核实申请表和简历的筛选考试和测验

校园招聘借助中介猎头公司熟人介绍

校园招聘借助中介猪头公司熟人推荐

雇佣面试个人简历选择测试身体检查

扩大了招聘选择的范围可以获得较高素质的求职者缩短企业招聘的时间降低招聘成本提高招聘信息的传递速度

会提高培训成本会增加招聘成本员工的适应期会更长会挫伤外部求职者的积极性在组织中可能会形成维持现状的状态

校园招聘借助中介猎头公司熟人推荐

体检筛选申请材料应聘面试管理能力测试参考

信息核查个人简历筛选专业笔试测试选择

个人简历选择测试雇用面试身体检查

初步面试证明材料和背景材料的核实申请表和简历的筛选考试和测验

在线简历将全面替代传统简历用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈在线简历形式比传统简历形式的互动性强使用在线简历更易得到用人单位的青睐