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工资基金理论是由()提出的。

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生存工资论  工资基金论  边际生产论工资论  均衡价格工资论  
双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要  双因素理论由麦克利兰提出  激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等  具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意  
劳资交涉工资论  生存工资论  供求均衡工资论  工资基金论  
两级按劳分配理论  新型等价交换理论  按劳动力价值分配理论  工资加分红理论  市场工资率理论  
克拉克  马歇尔  希克斯  舒尔茨  
由企业按职工工资总额的一定比例缴纳,存入社会保障基金财政专户  由企业按职工工资总额的一定比例缴纳,存入企业保险基金专户  由企业按当地社会平均工资的一定比例缴纳,存入社会保障基金财政专户  由企业按当地社会平均工资的一定比例缴纳,存入企业保险基金专户  
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克拉克  马歇尔  希克斯  舒尔茨  
配第、魁奈最低工资理论  穆勒工资基金理论  威廉斯最先提出工资权益理论  索洛效率工资理论  
边际生产率工资论  生存工资论  均衡价格工资论  工资基金论  
亚当-斯密  大卫-李嘉图  凯恩斯  威廉-配第  
分享工资理论  边际生产率工资理论  工资基金理论  生存工资理论  
生存工资论  工资基金论  边际生产论工资论  均衡价格工资论  
最低工资理论  差别工资理论  工资基金理论  集体谈判工资理论  
由企业按职工工资总额的一定比例缴纳,存入社会保障基金财政专户  由企业按职工工资总额的一定比例缴纳,存入企业保险基金专户  由企业按当地社会平均工资的一定比例缴纳,存入社会保障基金财政专户  由企业按当地社会平均工资的一定比例缴纳,存入企业保险基金专户  
由企业按职工工资总额的一定比例缴纳,存入社会保障基金财政专户  由企业按职工工资总额的一定比例缴纳,存入企业保险基金专户  由企业按当地社会平均工资一定比例缴纳,存入社会保障基金财政专户  由企业按当地社会平均工资的定比例缴纳,存入企业保险基金专户  
生存工资论  工资基金论  边际生产率工资论  均衡价格工资论  劳资交涉工资论  

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