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总目标与分层目标 近期目标和远期目标 总目标与远期目标 A+B
限额总目标的 80% 限额总目标的 90% 总目标中直接直接费的 80% 总目标中直接工程费的 90%
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化 目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现 有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估 培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
教学总目标和要求 学员基本情况的简要分析 提高教学质量的主要措施 对讲授、讨论、复习、考试作出时间分配
劳务管理的目标只确定总目标 劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 劳务管理的目标应分为总目标和分目标 劳务管理的目标只设置分目标
负责提出工程建设项目安全生产总目标和年度安全生产目标 针对危险作业， 编制并落实安全技术措施， 执行安全技术交底 建立健全和落实工程项目安全管理制度 组织项目安全培训管理， 监督检查参建单位安全教育培训实施情况
为临床护理人员培训工作的牵头部门, 为直接管理部门 根据医院总目标及中心工作任务, 制定护理培训规划及年度工作计划 拟定医院护理人员培训、 考核计划并组织实施, 设定质量评估办法 院内专科基地申报; 院内专科护士资质认定 组织安排护理骨干参加院内、 院外的各种培训及技能竞赛
全面掌握各类员工的知识,技能等方面素质的状况 确立企业员工培训开发的总目标和总任务 初步拟订企业员工的培训开发规划草案 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
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