考试形式的有效性：试题所考容应该是本职业本等级活动所要求的必备知识

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进行职业技能鉴定时其鉴定内容必须是本职业

各等级内容本等级内容本等级及以下内容本等级及以上内容

利用Access中记录的排序规则对下列文字进行降序排序后的先后顺序应该是______ACCESSaC

数据库管数据库管理等级考试等级考试 ACCESS aCCESS aCCESS ACCESS ACCESS aCCESS aCCESS ACCESS 等级考试等级考试数据库管理数据库管理

游戏应该是幼儿基本的活动形式

利用Access中记录的排序规则对下列文字进行降序排序后的先后顺序应该是______

ACCESS aCCESS 数据库管理等级考试数据库管数据库管理等级考试等级考试ACCESS aCCESS aCCESS ACCESS ACCESS aCCESS aCCESS ACCESS

影响理论知识试题内容质量的主要因素有

考核内容有效性考核形式有效性考核内容真实性考核形式真实性

进行职业技能鉴定时其鉴定内容必须是本职业

各等级内容本等级内容本等级及以下内容本等级及以上内

职业伦理教育模式的有效性可以理解为某一模式通过其规定的职业伦理教育活动过程和结果所表现出来的满足教育

职业伦理教育效益职业伦理教育效果职业伦理教育效率职业伦理教育目标

软件测试的内容很多Ⅰ．系统测试Ⅱ．有效性测试Ⅲ．单元测试Ⅳ．验收测试Ⅴ．集成测试以上测试内容的完成次

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ、Ⅴ和Ⅳ Ⅴ、Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ和Ⅰ Ⅲ、Ⅴ、Ⅱ、Ⅰ和Ⅳ

职业技能鉴定命题包括①编制试题②制定鉴定要素细目表③分析职业标准④编制试卷⑤编制组卷模型⑥确定考核

②③⑥①⑤④ ③⑥②①⑤④ ③⑥①②⑤④

根据费德勒的权变模型

领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性任何一个人都能在任何情境中学会领导领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

信心源于准备培训师授课的专业知识储备应该是授课时间所容信息的2-6 倍

软件测试的内容很多 Ⅰ．系统测试Ⅱ．有效性测试 Ⅲ．单元测试Ⅳ．验收测试 Ⅴ．集成测试以上

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ、Ⅴ和Ⅳ Ⅴ、Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ和Ⅰ Ⅱ、Ⅴ、Ⅱ、Ⅰ和Ⅳ

测验项目应该是所界定的内容范围的代表性样本是内容效度高的必备条件

软件测试的内容很多 Ⅰ．系统测试Ⅱ．有效性测试Ⅲ．单元测试 Ⅳ．验收测试Ⅴ．集成测试以上测试

Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ

企业应对环境所制定的营销计划应该是稳定不变的

职业技能鉴定命题包括①编制试题②制定鉴定要素细目表③分析职业标准④编制试卷⑤编制组卷模型⑥确定考核内

②③⑥①⑤④ ③⑥②①⑤④ ③⑥①②⑤④

职业技能鉴定命题包括①编制试题②制定鉴定要素细目表③分析职业标准④编制试卷⑤编制组卷模型⑥确定考核

②③⑥①⑤④ ③⑥②①⑤④ ③⑥①②⑤④ ②③①⑥⑤④

社会科学文献信息源的评价标准中是指社会科学文献所记载的知识信息应该是来自社会实践并且是对社会现象和人

科学性有效性理论性新颖性

根据费德勒的权变模型

软件测试的内容很多Ⅰ．系统测试Ⅱ．有效性测试Ⅲ．单元测试Ⅳ．验收测试Ⅴ．集成测试以上测试内容的完成次

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ、Ⅴ和Ⅳ Ⅴ、Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ和Ⅰ Ⅲ、Ⅴ、Ⅱ、Ⅰ和Ⅳ

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