甲企业职工平均工资高于乙企业而两企业职工工资的标准差又正好相等那么-X题卡

企业职工工资来源并形成于

工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有

地区、行业、企业的人工成本水平地区、行业的职工平均工资水平过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益

已知两个同类型企业职工平均工资的标准差分别为甲＝5元乙=6元则两个企业职工平均工资的代表性是

甲大于乙乙大于甲一样大无法判断

2015年3月山东省人民政府发布企业工资指导线2015年企业工资指导线以2014年全省企业在岗职工平

表明山东省政府主导企业职工工资的分配说明市场在人力资源配置中不起决定作用传达出企业用工中劳动力价格的准确信号表明职工工资增长是宏观调控的重要内容

根据我国现行制度企业缴纳养老保险费的比例是

一般不得低于企业职3232资总额的20% 一般不得高于企业职工工资总额的20% 一般不得低于企业职工工资总额的30% 一般不得高于企业职工工资总额的30%

根据我国现行制度企业缴纳养老保险费的比例是

一般不得低于企业职工工资总额的20% 一般不得高于企业职工工资总额的20% 一般不得低于企业职工工资总额的30% 一般不得高于企业职工工资总额的30%

根据企业破产法规定在清偿职工工资时破产企业的董事监事和高级管理人员的工资其正确的清偿方法是

按企业破产前其实际的工资清偿按企业破产前3年其实际工资的平均水平清偿按照破产前1年其实际工资水平清偿按照破产企业职工的平均工资计算

设甲乙两单位职工的工资资料如表4-2所示根据以上资料请回答有关甲乙两企业工人月平均工资的代表性下列表

甲企业标准差160元，乙企业标准差170.5元甲企业标准差大于乙企业标准差，甲企业平均工资代表性大甲企业标准差162.96元，乙企业标准差175.19元平均指标不相同的总体，可直接用标准差比较其标志变动度的大小

根据我国现行制度企业缴纳养老保险费的比例是

一般不得高于企业职工工资总额的20％一般不得低于企业职工工资总额的30％一般不得低于企业职工工资总额的20％一般不得高于企业职工工资总额的30％

某企业职工人数比上年增加4%职工工资水平提高了5%则企业职工工资总额比上年增长

9% 9.2% 12% 20%

根据企业破产法规定在清偿职工工资时破产企业的董事监事和高级管理人员的工资其正确的清偿方法是

按企业破产前其实际的工资清偿按企业破产前3年其实际工资的平均水平清偿按照破产前1年其实际工资水平清偿按照破产企业职工的平均工资计算

工资集体协商时协商确定职工年度工资水平应考虑的原因有

企业劳动生产率和经济效益当地区城镇居民消费价格指数地区、行业职工平均工资水平地区、行业、企业的人工成本水平上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

根据国务院2005年颁布的关于完善企业职工基本养老保险制度的决定个体工商户和灵活就业人员都要参加基本

当地上年度在岗职工平均工资的8% 当地上年度在岗职工工资总和的8% 当地上年度在岗职工平均工资的20% 当地上年度在岗职工工资总和的20%

某企业职工工资总额今年比去年减少了2%而平均工资上升5%则职工人数减少

3% 10% 7% 6.7%。

在下列收入分配中属于按劳分配的收入是

集体企业职工工资奖金收入个体劳动者的收入股份制企业职工的按股分红外资企业职工工资

工资集体协商时协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有

企业劳动生产率和经济效益本地区城镇居民消费价格指数地区、行业职工平均工资水平地区、行业、企业的人工成本水平上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

对甲乙两企业职工工资进行抽样调查已知两企业职工工资标准相同抽查的职工人数也相同但乙企业职工人数比甲企

相等甲企业大乙企业大谁大谁小不能定

甲乙两企业甲企业职工平均月工资1800元乙企业职工平均月工资2500元它们的标准差分别为360元和4

甲企业平均工资的代表性高乙企业平均工资的代表性高两企业平均工资的代表性相同两企业平均工资的代表性无法比较

已知若干企业职工的平均工资和职工人数资料要计算这些企业职工的总平均工资按加权算术平均数计算时应选择的

平均工资工资总额职工人数企业个数

已知两个同类型企业职工平均工资的标准差分别为σ甲=5元σ乙=6元则两个企业职工平均工资的代表性是

甲大于乙乙大于甲甲乙相同无法判断

甲企业职工平均工资高于乙企业，而两企业职工工资的标准差又正好相等，那么( )。

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甲企业职工平均工资高于乙企业， 而两企业职工工资的标准差又正好相等， 那么( )。

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甲企业职工平均工资高于乙企业，而两企业职工工资的标准差又正好相等，那么( )。