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护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括()

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病人的护理需要  医院的类型  医院的等级  医院的规模  科室设置  
实际工作量  工作效率  工作班次  出勤率  床位使用率  
系统管理原则  优化组合原则  满足患者护理需求原则  合理结构原则  经济效能原则  
人员素质  工作条件  工作量和工作质量  人员比例和管理水平  政策法规  
工作量法属于加速折旧方法  工作量法是根据预计工作量计算每期应提折旧额的一种方法  工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法  工作量法计提折旧时,不需要考虑资产预计净残值  

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