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年度考核两次以上被评为不称职的。 工作能力无法胜任现任工作的。 不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。 所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
公务员管理部门决定对公务员的辞退 辞退无须事先征求公务员的意见 辞退只是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
公务员管理部门决定对公务员的辞退。 辞退无须事先征求公务员的意见。 辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序. 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的。 患病或者负伤在规定的医疗期内的。 女性公务员在孕期，产假， 哺乳期内的。 法律， 行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公务员管理部门决定对公务员的辞退 辞退无须事先征求公务员的意见 辞退是机关的一种行政行为而不是通过一定的法律程序 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
辞退制度部分解决了国家公务员“能进不能出”的问题 辞退是行政机关作出解除其与国家公务员任用关系的单方行政行为 辞退作为一种行政处分的形式，对公务员起到惩戒作用 公务员被辞退后，五年内不准重新录用为公务员
因工致残被确认丧失工作能力的 患病或者负伤在规定的医疗期内的 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
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