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用人单位不得安排其夜班劳动 用人单位不得安排其延长工作时间 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
对怀孕6个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家二级体力劳动和怀孕期间禁忌劳动 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作 禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业 女职工生育享受不少于90天的产假 不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动
禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作 禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业 女职工生育享受不少于90天的产假 不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
公司应当定期安排该女职工进行健康检查 若该女职工哺乳的孩子已满18个月公司可以安排夜班劳动 公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动 若该女职工已怀孕5个月公司不得安排夜班劳动
用人单位不得安排其夜班劳动 用人单位不得安排其延长工作时间 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
禁止用人单位安排女职工从事国家规定的矿山井下、有毒有害、第三级体力劳动强度的 禁止用人单位安排女职工从事高处、低温、冷水作业 禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动 禁止安排在哺乳未满1周岁婴儿期间从事第三级体力劳动和哺乳期禁止的其他劳动，不得安排加班和夜班
禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 禁止用人单位安排女职工从事高处、低温、冷水作业 禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 对怀孕5个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
发生事故或遇灾害，需及时抢修或救灾 发生短期停工 劳动者违反劳动纪律而被调动从事其他工作 企业决定转产或调整生产任务
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
用人单位禁止使用童工 用人单位不得安排未成年人从事使用有毒物品的作业 16至18周岁未成年人，有独立的劳动能力，可以从事使用有毒物品的作业 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额100%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 l50支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 100以上 200以下的标准向劳动者加付赔偿金
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 严重违反用人单位规章制度的
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