一个人在职业生涯中主要关心工作中的的成长发展或晋升阶段这属于萨珀职业发展理论的 -X题卡

简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点

从学校走向工作岗位是人生事业发展的起点这属于

职业生涯发展阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段职业生涯早期阶段

职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合

对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业编制相应的工作、教育和培训的行动计划对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响

一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为

职业生涯劳动过程个人经历职业发展

以下对于职业生涯决策描述不正确的是

职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策一旦做出决策后，个人应该坚定目标，矢志不渝地努力，不能因外界环境变迁而随意改变调整

一个人在不得不作出选择的时候他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为

职业生涯管理职业生涯通道职业生涯发展阶段职业生涯锚

下列关于职业生涯的理解中错误的是

职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

职业生涯建立期的发展任务是

确定兴趣和能力，让自我与工作匹配晋升、成长、安全感；职业生涯类型的发展维持成就感；更新技能退休计划；改变工作与非工作之间的平衡

这一阶段中员工具有的特点体现在

一旦选择了满意的职业和企业，将积极投入到工作中去有明确的职业生涯目标，经过反复思考和比较，选择较为认可的企业和工作，制定明确的职业生涯计划，确定个人发展时间表，实现自己的职业生涯目标。当发现自己的职业生涯目标没有实现或已实现的目标意义不大时，自己的能力一点也不弱时，面临是修改目标并留在企业，还是确定新目标重新选择一个企业事业成功的员工会尽最大努力维护自己的位置对企业在健康、医保等保障制度非常关心

一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长发展或晋升阶段这属于萨珀职业发展理论的

立业与发展阶段职业探索阶段职业维持阶段职业衰退阶段

一个人不得不作出选择的时候他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为

职业生涯管理职业生涯通道职业生涯发展阶段职业生涯锚

职业生涯建立期的发展任务是

确定兴趣和能力，让自我与工作匹配晋升、成长、安全感；职业生涯类型的发展维持成就感；更新技能退休计划；改变工作与非工作之间的平衡

职业生涯就是从事职业的经历指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路

在不同的职业发展阶段员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的

企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括

对员工进行个人能力评估对员工进行知识水平评估为员工确定职业发展目标为员工进行工作再设计评估发展计划

职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?

成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段