企业外部招聘的主要优点有-X题卡

在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外还应确定是进行企业内

可以为企业注入新鲜血液可以调动员工积极性能节约大量的招聘和选拔时间及费用不会诱发自满情绪

外部招聘能为企业带来新的思想外部招聘具有一定的风险性外部招聘的员工需要较长的调整期外部招聘容易导致"近亲繁殖" 外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

能够为企业带来新鲜空气可能招聘到更优秀的人才为员工提供了晋升的机会和空间有助于企业挑选和培养管理者和接班人能够使企业快速招聘到所需要的人才

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性,政策性和法律性企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘,外出招聘,借助职业中介机构招聘等招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法正确的有

内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用外部招聘能为企业带来新的思想和理念外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

企业外部招聘的主要途径有哪些

下列说法正确的是______

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

与内部招聘相比外部招聘的优点主要有

能够提高员工对企业的忠诚度能够降低企业对聘用人员的误用率能够拓展企业的招聘范围有利于企业工作创新能够为企业注入“新鲜血液”

在人力资源战略中相对于内部招聘下列选项中属于外部招聘优点的有

外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维能节约大量的招聘和选拔时间及费用能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

外部招聘的优点是

招聘范围广，人才来源充分有利于企业招聘到一流的管理人才节约培训费和时间外来者直接上任对企业有百利而无一害风险小，成本低

以下关于内部招聘的说法中不正确的是

内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度内部招聘体现了公平竞争的原则企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象内部招聘成本往往大于外部媒体招聘

关于外部招聘的优点下列说法错误的是

为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液可以为企业招聘到优秀的人才能够使企业快速招聘到所需要的人才由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

以下属于外部招聘的优点的是

可提高被提升者的士气利于开拓企业的视野招聘成本低易调动员工的工作积极性