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该公司共有管理层级()。
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中级人力资源管理《多选集》真题及答案
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该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
建平公司专注于铁路电力矿产石油机场港口等行业的工程总承包业务拥有 3000多名员工设有业务员部门经理
易于协调各职能间的决策
有利于减少信息沟通障碍提高企业反应能力
危急情况下能够做出快速决策
有利于调动管理人员的积极性
管理跨度是指一个企业管理人员能够直接有效地指挥下级的数目管理层级是指在职权等级链上 所设置的管理职位
管理跨度和管理层级成反比。
管理跨度和管理层级成正比。
管理跨度和管理层级成之间没有自己联系。
管理跨度和管理层级成之间成几何级数递增。
下列关于分权型结构的表述中不正确的有
管理层级多
管理层级少
管理幅度宽
管理幅度窄
某客户为未完善状态管理层级为县公司若要将此客户管理网点调整到发 卡网点要在____菜单进行操作
管理跨度是指一个企业管理人员能够直接冰有效地指挥下级的数目管理层级是指在职权等级链 上所设置的管理职
管理跨度和管理层级成反比;
管理跨度和管理层级成正比;
管理跨度和管理层级成之间没有自己联系;
管理跨度和管理层级成之间成几何级数递增;
某组织的组织结构如下 根据上述资料回答下列问题 该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
某软件公司的组织结构图如下 该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
某软件公司的组织结构图如下 该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
某组织的组织结构如下 根据上述资料回答下列问题 该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
某组织的组织结构如下 根据上述资料回答下列问题该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
某汽车公司的组织结构图如下 该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
下列关于分权型结构的说法不正确的有
管理层级多
管理层级少
管理幅度宽
管理幅度窄
帕森斯认为任何组织都是一个系统而系统又是分层次的如决策层级管理层级与技术层级其中负责解决组织内外协调
决策层级
技术层级
管理层级
行政层级
某组织的组织结构如下 根据上述资料回答下列问题 该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
2013年集团实施组织变革后的管理层级是
大区-子公司-营运部
大区-城市公司
大区-子公司
大区-营运部
以有关管理幅度和管理层次的表述错误的是
管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础
管理幅度 *管理层级 =企业规模
管理幅度越宽,层级越多,其管理组织机构的形式越多样。
管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
实现公司预算在业务领域上全面覆盖在管理层级上全面包含在管理环节上全面控制使其成为的综合管理系统
全员参与
全方位管理
全过程控制
全层级管控
某汽车公司的组织结构图如下 该公司共有管理层级
3层
4层
5层
6层
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某销售公司预计明年的销售目标为1200万元根据今年销售统计分析每销售千元货物需1人/小时若明年按250个工作日每工作日8小时工作计算不考虑其他因素的影响明年要完成销售任务需要的销售员数量为人
就业援助的对象有
下列有关录用决策的表述正确的是
是指组织结构及运行制度进行的设计
劳动保障监察的属性包括
不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是
在弹性福利计划的实施方式中是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下提供给员工一张特殊的信用卡员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
S公司是10年前成立的高新技术企业当时公司员工只有100来人因此公司没有设置专门的培训与开发机构培训与开发工作由人力资源部经理负责随着公司规模的扩大和业务的拓展目前公司的员工数量发展到近万人而且在海外还设有分公司公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性考虑设置专门的培训与开发机构但具体采取何种形式目前还存在着争论一种观点认为培训与开发机构应该隶属于人力资源部以保证培训与开发计划的协调与统一必要的时候也可以建立企业大学另一种观点认为培训与开发机构应该独立出来与人力资源部并列以突出培训与开发在组织中的战略地位此外公司为了鼓励员工不断成长最大程度地发挥员工的潜能开始导入职业生涯管理S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才并给予发展的平台同时在内部实行淘汰制让优秀的人才脱颖而出根据上述资料回答下列问题根据S公司的人才战略应该选择的职业生涯管理模式
一个家庭在市场工作家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是
劳动者由于所获得的知识和技能存在差异从而导致他们之间存在收入差别这是的基本内容
下列选项对应正确的有
下列员工职业生涯管理模式中的特点是对外部劳动力市场的开放程度低内部晋升竞争程度也低员工就业安全受到威胁很小
下列有关组织设计的表述正确的有
组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有
下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行咨询公司广告机构等领域
国际劳工组织成立于
下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是
工伤保险条例规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有
下列有关亲和需要的表述不正确的是
在许多市场经济国家中由于所接受的企业人力资本投资较少所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往
下列有关现代工作分析方法的表述正确的是
下列关于培训与开发体系的表述不正确的是
确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指
下列属于一般培训与特殊培训的区别是
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议根据上述资料回答下列问题该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征
用人单位在招用职工时除国家规定不适合从事的工程或岗位外不得以为由拒绝录用或者提高录用标准
下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述不正确的是
一个人在中年时期所具有的特点不包括
下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是
下列有关马尔科夫模型的表述正确的是
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