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工作岗位研究是()等项活动的总称。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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工作岗位研究的对象是
企业单位中的监督岗位
企业单位中的工作岗位
政府部门中的工作岗位
政府部门中的监督岗位
制定科学合理的工资制度的前提和依据是
工作岗位研究
工作岗位分析
工作岗位评价
工作岗位说明书
工作岗位调查
工作岗位研究是等项活动的总称[2008年11月四级真题]
岗位调查
岗位分析
岗位设计
岗位评价
岗位分级
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括
工作岗位研究
工作岗位分析
工作岗位评价
工作岗位说明书
工作岗位调查
是以工作岗位为对象采用科学的调查方法收集各种与岗位相关的信息和资料的过程
工作岗位调查
工作岗位研究
工作岗位写实
工作岗位评价
岗位研究是等项活动的总称
岗位调查
岗位分析
岗位评价
岗位分级
岗位分类
工作岗位研究是等项活动的总称
岗位调查
(B) 岗位设计
实现工作岗位研究的各项任务提__位分析评价与分类质量的首要环节和重要保证是
工作岗位设计
工作岗位调查
工作岗位评价
工作岗位分析
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件工作岗位分析是等项活动的总称
岗位调查
岗位分析
岗位评价
岗位配置
岗位分级
在人员规划中岗位胜任特征的研究意义主要体现在中
工作岗位设计
工作岗位评价
工作岗位分析
岗位职责确定
是岗位调查岗位分析岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称
岗位研究
工作研究
工作分折
定岗定员
工作岗位研究是等项活动的总称
岗位调查
岗位分析
岗位设计
岗位评价
岗位分级
工作岗位研究是岗位调查岗位分析岗位设计岗位评价和岗位分级等项活动的总称其具有的特点
对象性
经济性
综合性
应用性
科学性
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件工作岗位分析是等项活动的总称
岗位调查
岗位分析
岗位评价
岗位配置
岗位分级
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查岗位分析岗位评价和岗位分级等项活动的
人员因素
职务因素
薪酬因素
环境因素
是岗位调查岗位分析岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称
工作研究
工作分析
岗位研究
定岗定员
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个体水平压力管理的主要策略不包括
影响员工工作压力的个人因素有
企业社会责任国际标准SA8000的其他相关内容包括
是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
进一步完善我国劳动立法加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究吸收其合理成分同时要抓紧制定包括等单项法律形成比较完善的劳动法律体系
压力的影响因素不包括
1997年由总部设在美国的社会责任国际组织SAI该组织为民间组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定了SA8000社会责任国际标准它是全球首个国际标准
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为
现在的员工援助计划内容包括等可全方位帮助员工解决个人问题
我国政府承认和批准了个国际劳工公约其中包括项基本公约
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的
员工援助计划的意义在于
员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括
企业社会责任的基本含义是
关于平均失业持续期的表述错误的是
员工援助计划的操作流程的实施包括
工会维护职工合法权益的职能通过等途径来实现
过度工作压力所造成的紧张症状可归并为
员工援助计划是由组织如企业政府部门等单位向所有员工及家属提供的一项咨询服务计划
项目评估和结果反馈阶段有助于
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动分别是
社会责任国际标准体系是一种基于而制定的管理标准体系
工会法全面规定了工会的等重大问题
我国的劳动法律体系包括等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定劳动关系可以得到劳动法的广泛调整
OAP项目扩大了范围把服务对象扩展到项目增多内容也更加丰富
个人紧张的产生除了压力源存在之外还必须满足的条件有
面对劳动力市场人们的身份不包括
国际劳动立法的主要内容包括
员工援助计划的对象是
为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成人们一般以三种模式界定其含义其中不含
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